Premiekorting

Premiekorting is een algemene term voor verschillende soorten kortingen die je kunt krijgen op je zorgverzekeringspremie. Er zijn verschillende vormen van premiekortingen beschikbaar in het Nederlandse zorgstelsel, elk met hun eigen voorwaarden en kenmerken.

De meest voorkomende vorm is de collectiviteitskorting, waarbij je als lid van een groep (bijvoorbeeld via je werkgever) korting krijgt. Daarnaast bestaan er welkomstacties voor nieuwe klanten, waarbij verzekeraars tijdelijke kortingen aanbieden om nieuwe verzekerden aan te trekken. Deze acties kunnen variëren van enkele tientjes tot soms meer dan €100 korting in het eerste jaar. Ook zijn er kortingen voor online-afsluiten, waarbij je enkele euro's per maand bespaart door je verzekering digitaal af te sluiten in plaats van via een tussenpersoon.

Een andere vorm van premiekorting is de korting die je krijgt bij het kiezen van een hoger vrijwillig eigen risico. Door je eigen risico te verhogen van de standaard €385 naar maximaal €885, kun je aanzienlijk besparen op je maandelijkse premie, vaak €10 tot €30 per maand. Dit is vooral interessant als je weinig zorgkosten verwacht. Sommige verzekeraars bieden ook gezondheidsacties aan, zoals kortingen voor niet-rokers of mensen die aan bepaalde preventieve gezondheidsprogramma's deelnemen, al zijn deze kortingen in Nederland minder gebruikelijk dan in andere landen vanwege de wetgeving rond gelijke behandeling.

Familiekortingen zijn een andere optie, waarbij meerdere gezinsleden bij dezelfde verzekeraar korting kunnen krijgen. Het is belangrijk om bij het vergelijken van zorgverzekeringen niet alleen te focussen op de korting, maar op de totale premie na korting en de geboden dekking. Een hoge korting op een dure uitgangspremie kan uiteindelijk duurder zijn dan een lage premie zonder korting. Ook moet je opletten of de korting tijdelijk is (alleen in het eerste jaar) of structureel.

Lees altijd de voorwaarden van premiekortingen zorgvuldig. Sommige kortingen vervallen na een jaar, andere zijn alleen geldig als je aan bepaalde voorwaarden blijft voldoen. Bij collectiviteitskortingen verlies je de korting bijvoorbeeld vaak wanneer je van werkgever wisselt.