Verzekeren voor werkgevers

In sommige periodes zijn de zieken niet aan te slepen. Als de griep vervolgens echt toeslaat, steekt iedereen elkaar aan loopt het kantoor leeg. In deze tijd van het jaar, of bij langdurig zieke werknemers, is het daarom belangrijk dat je als werkgever zorgt dat je medewerkers goed verzekerd zijn. Hier leest u tips over verzekeren voor werkgevers. Een van de mogelijkheden hiervoor is het afsluiten van een collectieve zorgverzekering. Een groot voordeel van een collectieve zorgverzekering is dat je de verzekering kunt afstemmen op het werk dat je verricht. Als werkgever kun je kiezen voor deze verzekering als je bedrijf bestaat uit twee of meer werknemers. Met een collectieve zorgverzekering wordt het werken aantrekkelijker voor werknemers, je hebt als werkgever weinig omkijk naar de administratieve kant van de verzekering en de medewerkers zijn vaak minder of een kortere periode ziek. Dit laatste komt doordat je de medewerkers met deze verzekering direct de juiste hulp kunt bieden. Als je geen collectieve zorgverzekering afsluit, zijn je medewerkers aangewezen op een hun eigen zorgverzekering. Vaak is dit financieel minder aantrekkelijk omdat de premie hoger uitvalt. Ook als je kiest voor een collectieve zorgverzekering is er nog een ruime keuze aan aanbieders.

Wet Uniformering Loonbegrip

Een lange tijd is het zo geweest dat werknemers mee betaalden, dit kwam door de Zorgverzekeringswet. Een inkomensafhankelijk bedrag werd ingehouden door de werkgever, hij betaalde dit vervolgens aan de verzekering. Sinds 2013 is dit anders geregeld, nu kennen we de Wet Uniformering Loonbegrip. Sinds deze regelgeving is ingevoerd houden werkgevers geen loon meer in van de werknemers om de zorgverzekering te betalen. Wel betaalt de werkgever zelf een werkgeversheffing, dit bedrag wordt berekend over het maximumbijdrageloon van de Zorgverzekeringswet.